与研发人员相关的研发费用如何加计扣除

（原标题：与研发人员相关的研发费用如何加计扣除?）

为鼓励企业加大研发投入力度，提高政策执行的确定性，国家税务总局发布了《关于研发费用税前加计扣除归集范围有关问题的公告》，对研发费用扣除项目作了进一步明确和归类。汇算清缴快要接近尾声了，今天，小编与小伙伴们一起再来看一看研发人员相关的研发费用如何加计扣除的问题。

1.劳务派遣人员的相关费用如何扣除？

考虑到直接支付给员工个人和支付给劳务派遣公司的费用，仅是支付方式不同，并未改变企业劳务派遣用工的实质，为体现税收公平，国家税务总局公告2017年第40号明确，接受劳务派遣的企业按照协议（合同）约定直接支付给劳务派遣公司，且由劳务派遣公司实际支付给研发人员的工资薪金等，也纳入加计扣除范围。

2.研发人员的股权激励支出可否加计扣除？

可以。由于股权激励支付方式的特殊性，对其能否作为加计扣除的基数有不同理解。鉴于《国家税务总局关于我国居民企业实行股权激励计划有关企业所得税处理问题的公告》（国家税务总局公告2012年第18号）已明确规定，符合条件的股权激励支出可以作为工资薪金在税前扣除。同时考虑到现实情况中，许多企业的研发技术带头人既是研发技术骨干，又是公司的中高层领导，大部分企业给予了这类员工股权激励。因此，国家税务总局公告2017年第40号进一步明确，工资薪金包括按规定可以在税前扣除的对研发人员股权激励的支出。需要强调的是，享受加计扣除的股权激励支出需要符合国家税务总局公告2012年第18号规定的条件。

3.其他相关费用中增加了哪些费用？

其他相关费用中增加了职工福利费、补充养老保险及补充医疗保险费。除财税2015年第119号列举的其他相关费用外，其他类型的费用能否作为其他相关费用计算扣除限额后加计扣除，政策一直未明确，各地也执行不一。为提高政策的确定性，国家税务总局公告2017年第40号在财税2015年第119号列举的费用基础上，明确其他相关费用还包括职工福利费、补充养老保险费、补充医疗保险费。